Szczegóły jednostki
Gminna Biblioteka Publiczna w Międzyrzecu Podlaskim z siedzibą w Wysokim
Telefon
Fax
Numer konta
NIP
REGON
Informacje dodatkowe
|
Nazwa: |
STATUT - Gminnej Biblioteki Publicznej w Międzyrzecu Podlaskim z sieddzibą w Jelnicy | |||
|
Miejscowosc / Ulica: |
Jelnica 56 | |||
|
Kod / Poczta : |
21-560 | Międzyrzec Podlaski | ||
|
Telefon: |
083-3713599 | |||
|
Adres www: |
||||
|
Opis dzialalnosci: |
S T A T U T Gminnej Biblioteki Publicznej w Międzyrzecu Podlaskim z/s w Jelnicy I. Postanowienia ogólne. & 1 Gminna Biblioteka Publiczna w Międzyrzecu Podlaskim z siedzibą w Jelnicy zwana dalej "Biblioteką" działa na podstawie aktu o jej utworzeniu oraz niniejszego statutu. & 2 Biblioteka jest gminną jednostką organizacyjną kultury, działającą w obrębie krajowej sieci bibliotek publicznych. & 3 Siedzibą Biblioteki jest wieś Jelnica a obszarem działania gmina Międzyrzec Podlaski. & 4 Bezpośredni nadzór nad Biblioteką sprawuje Wójt Gminy Międzyrzec Podlaski. Nadzór merytoryczny sprawuje Miejska Biblioteka Publiczna w Białej Podlaskiej. & 5 Biblioteka używa okrągłej pieczęci zawierającej pośrodku wizerunek herbu gminy Międzyrzec Podlaski a w otoku nazwę w pełnym brzmieniu oraz pieczęci podłużnej zawierającej pełną nazwę i adres Biblioteki. II. Cele i zadania Biblioteki. & 6 Biblioteka służy rozwijaniu potrzeb czytelniczych społeczeństwa, upowszechnianiu wiedzy i rozwojowi kultury oraz promocji kultury lokalnej w kraju i za granicą. & 7 Do szczegółowego zakresu działania Biblioteki należy: 1/ gromadzenie, opracowywanie materiałów bibliotecznych, ze szczególnym uwzględnieniem materiałów dotyczących własnego regionu. 2/ udostępnianie zbiorów bibliotecznych na miejscu, wypożyczanie do domu oraz prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb dzieci, młodzieży oraz osób niepełnosprawnych. 3/ prowadzenie działalności informacyjno - bibliograficznej. 4/ popularyzacja książki i czytelnictwa. 5/ współdziałanie z bibliotekami innych sieci, instytucjami upowszechniania kultury, organizacjami i towarzystwami w rozwijaniu i zaspokajaniu potrzeb oświatowych i kulturalnych społeczeństwa. 6/ tworzenie warunków do rozwoju folkloru a także rękodzieła ludowego i artystycznego poprzez różnorodne formy edukacji kulturalnej oraz współpracę i pomoc instruktażowo - metodyczną zespołom amatorskiego ruchu artystycznego. & 8 Biblioteka może podejmować inne działania wynikające z potrzeb środowiska. III. Organy Biblioteki i jej organizacja. & 9 Na czele Biblioteki stoi kierownik, który kieruje jej działalnością, reprezentuje Bibliotekę na zewnątrz i jest za nią odpowiedzialny. Kierownika powołuje i odwołuje Zarząd Gminy. Pracowników Biblioteki zatrudnia i zwalnia kierownik Biblioteki po zasięgnięciu opinii Wójta Gminy. & 10 W Bibliotece zatrudnia się pracowników działalności podstawowej oraz obsługi. W miarę potrzeby w Bibliotece mogą być zatrudnieni specjaliści innych dziedzin związanych z działalnością Biblioteki. & 11 1. Kierownik i pracownicy Biblioteki powinni posiadać odpowiednie do zajmowanych stanowisk kwalifikacje określone odrębnymi przepisami. 2. Wynagrodzenia kierownika i pracowników Biblioteki ustalane są na podstawie aktualnego regulaminu wynagradzania pracowników bibliotek publicznych gminy Międzyrzec Podlaski. & 12 W skład Biblioteki wchodzą filie: w Rogoźnicy, w Tłuśćcu, w Halasach, w Krzewicy oraz w Wysokiem Przy Bibliotece działa punkt koordynacji amatorskiego ruchu artystycznego obejmujący swym zasięgiem teren całej gminy. & 13 Przy Bibliotece mogą działać punkty biblioteczne oraz koła przyjaciół biblioteki, powołane na podstawie obowiązujących przepisów prawnych. & 14 Szczegółową organizację Biblioteki oraz zakres działania poszczególnych komórek organizacyjnych ustala kierownik Biblioteki w regulaminie organizacyjnym. IV. Gospodarka finansowa Biblioteki. & 15 Biblioteka jest dotowana z budżetu gminy. & 16 Biblioteka prowadzi działalność finansową na zasadach ustalonych w oparciu o plan działalności instytucji kultury zatwierdzony przez kierownika biblioteki z zachowaniem wysokości dotacji ustalonej przez Radę Gminy. Obsługę finansowo - księgową i kadrową sprawuje Urząd Gminy na podstawie zawartego porozumienia. & 17 Biblioteka może prowadzić działalność gospodarczą według ogólnych zasad określonych odrębnymi przepisami. Dochód z tej działalności przeznaczony jest w całości na cele statutowe. & 18 Zmiany w statucie mogą być dokonywane tylko w trybie określonym do jej nadania. | |||
|
Nazwa: |
REGULAMIN - Gminnej Biblioteki Publicznej w Międzyrzecu Podlaskim z siedzibą w Jelnicy | |||
|
Miejscowosc / Ulica: |
Jelnica 56 | |||
|
Kod / Poczta : |
21-560 | Międzyrzec Podlaski | ||
|
Telefon: |
||||
|
Adres www: |
||||
|
Opis dzialalnosci: |
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Gminnej Biblioteki Publicznej w Międzyrzecu Podlaskim z/s w Jelnicy I Postanowienia wstępne & 1 Gminna Biblioteka Publiczna zwana dalej "Biblioteką" działa na podstawie Statutu nadanego Uchwałą Rady Gminy Nr XXIV/155/2001 z dnia 18 stycznia 2001r. & 2 1. Biblioteka jest zakładem pracy w rozumieniu prawa. 2. Biblioteka posiada własne konta bankowe w Banku Spółdzielczym w Międzyrzecu Podlaskim. & 3 1. Ilekroć w regulaminie mowa jest o pracownikach Biblioteki należy przez to rozumieć wszystkich pracowników Biblioteki łącznie z kierownikiem GBP. 2. Ilekroć mowa jest o zakresie czynności należy przez to rozumieć zakres obowiązków i odpowiedzialności ustalonych dla wszystkich pracowników Biblioteki oraz zadania i uprawnienia szczegółowe. II Organizacja wewnętrzna & 4 W skład Biblioteki wchodzą filie: w Rogoźnicy, w Tłuśćcu, w Halasach, w Krzewicy, w Wysokiem oraz punkt koordynacji amatorskiego ruchu artystycznego obejmujący swym zasięgiem teren gminy. Zarówno w Bibliotece jak i w filiach wydzielone są: działy dla dorosłych, młodzieży i dzieci, wypożyczalnia oraz w miarę możliwości lokalowych czytelnia. Punkty biblioteczne prowadzone są w miejscowościach: Misie, Strzakły, Puchacze i mogą być tworzone nowe punkty. III Kierowanie i zarządzanie biblioteką & 5 1. Biblioteką kieruje kierownik, który reprezentuje ją na zewnątrz i jest odpowiedzialny za całokształt działalności merytorycznej oraz za działalność finansową i administracyjno - gospodarczą. 2. Kierownik Gminnej Biblioteki Publicznej podlega bezpośrednio Zarządowi Gminy. & 6 Nadzór merytoryczny i funkcyjny nad pracą poszczególnych pracowników filii bibliotecznych i punktu koordynacji sprawuje kierownik Biblioteki. & 7 W czasie nieobecności kierownika jego funkcje wykonuje pracownik filii bibliotecznej w Tłuśćcu - Pani Elżbieta Baj. & 8 Gospodarkę finansową prowadzi Urząd Gminy na podstawie zawartego porozumienia i odpowiada za nią Skarbnik Gminy. Kierownik przygotowuje plan finansowy Biblioteki z zachowaniem wysokości dotacji ustalonej przez Radę Gminy i gospodaruje budżetem, konsultując wydatki ze Skarbnikiem. & 9 Przekazywanie doraźnych poleceń, opinii, wniosków, wymiana informacji i szkolenia pracownicze odbywają się na bieżąco w toku kontaktów służbowych kierownika Biblioteki ze wszystkimi pracownikami. & 10 Przekazywanie - przyjęcie obowiązków pracowników filii i punktu koordynacji w Gminnej Bibliotece Publicznej odbywa się protokolarnie. Kopie protokołów przechowuje się w Gminnej Bibliotece. IV Ogólne uprawnienia i obowiązki pracowników & 11 1. Każdy pracownik Gminnej Biblioteki Publicznej, filii bibliotecznych i punktu koordynacji podlega kierownikowi GBP, od którego otrzymuje zadania i polecenia służbowe i przed którym jest odpowiedzialny za wyniki swej pracy. 2. Kierownik GBP ma prawo oddelegować pracownika czasowo do pracy w innej placówce bibliotecznej gminy. 3. Każdy pracownik obowiązany jest sumiennie i prawidłowo wykonywać powierzone mu obowiązki i polecenia służbowe. 4. W miejscu pracy pracownik obowiązany jest do przestrzegania regulaminu pracy, ochrony majątku Biblioteki, przepisów BHP i p.poż. & 12 1. Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania drogi służbowej w załatwianiu spraw. 2. Pracownik może zwrócić się bezpośrednio do władz samorządowych, z pominięciem drogi służbowej, w sprawach osobistych. 3. Pracownik ma zagwarantowany dostęp do wszystkich regulaminów i przepisów obowiązujących w Bibliotece. & 13 Kierownik GBP podpisuje wszystkie pisma wychodzące z Biblioteki, pisma wychodzące z filii podpisuje pracownik filii. Akty normatywne dotyczące Biblioteki, umowy - zlecenia, umowy o pracę pracowników, pisma dotyczące wynagradzania oraz delegacje dla pracowników podpisuje kierownik GBP. Umowę o pracę kierownika GBP, pisma dotyczące wynagrodzenia kierownika, delegacje kierownika podpisuje Wójt Gminy. & 14 1. Podstawowym dokumentem określającym obowiązki pracownika na stanowisku pracy jest imienny zakres czynności i odpowiedzialności znajdujący się w teczce akt osobowych. 2. Zakres czynności kierownika GBP ustala Wójt Gminy. 3. Zakres czynności pracowników ustala i podpisuje kierownik GBP. 4. Zakres czynności powinien być wręczony pracownikowi najpóźniej dwa tygodnie po przystąpieniu do pracy. 5. Kierownik GBP powinien aktualizować zakresy czynności i wprowadzać do nich konieczne zmiany w postaci aneksów. W przypadku dużej liczby zmian pracownik powinien otrzymać nowy dokument. 6. Zakresy czynności sporządza się w trzech egzemplarzach: dla pracownika, do teczki akt osobowych, dokumentacji GBP. V Kontrola wewnętrzna i zewnętrzna & 15 1. Oceny pracy pracowników filii i punktu koordynacji dokonuje kierownik GBP. 2. Analizy działalności GBP oraz nadzór merytoryczny sprawuje Miejska Biblioteka Publiczna w Białej Podlaskiej. 3. Kontrolę działalności GBP prowadzi organ gminy. VI Zakres zadań realizowanych przez Biblioteki & 16 Do zadań realizowanych przez Bibliotekę w szczególności należy: 1. Racjonalne gromadzenie zbiorów bibliotecznych ze szczególnym uwzględnieniem materiałów dotyczących własnego regionu. 2. Opracowywanie i katalogowanie alfabetyczne i rzeczowe zbiorów bibliotecznych zgodnie z obowiązującymi normami, wykazami oraz przyjętymi zasadami. 3. Udostępnianie zbiorów poprzez wypożyczenia do domu, prezencyjnie i wypożyczenia międzybiblioteczne ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb dzieci i młodzieży i ludzi niepełnosprawnych. 4. Racjonalne przechowywanie zbiorów, zgodne z przyjętym systemem podziału literatury i z zachowaniem wymogów bezpieczeństwa. 5. Prowadzenie przysposobienia bibliotecznego dzieci i młodzieży, działalności upowszechnieniowej i oświatowej, promowanie pracy biblioteki w środowisku. 6. Współdziałanie ze szkołami, placówkami kulturalno - oświatowymi i organizacjami społeczno - kulturalnymi w organizowaniu różnych form popularyzujących literaturę. 7. Właściwa gospodarka zbiorami bibliotecznymi (selekcja, kontrola pod względem użyteczności i aktualności). 8. Tworzenie, rozbudowa i doskonalenie warsztatu informacyjnego. 9. Tworzenie warunków do rozwoju folkloru a także rękodzieła ludowego i artystycznego poprzez organizowanie różnorodnych form edukacji kulturalnej. 10. Współpraca i pomoc instruktażowo - metodyczna zespołom amatorskiego ruchu artystycznego. 11. Współdziałanie z Ośrodkami Doradztwa Rolniczego, Kołami Gospodyń Wiejskich i innymi organizacjami w zakresie edukacji kulturalnej i upowszechniania różnych form rozwoju kultury na wsi. VII Dokumentacja Biblioteki & 17 Porządek dokumentacji bibliotecznej określa "Schemat układu dokumentacji" znajdujący się we wszystkich lokalach bibliotecznych. & 18 1. Dokumentację związaną z organizacją Biblioteki i sprawami merytorycznymi przechowuje kierownik GBP. 2. Dokumentację finansową biblioteki przechowuje księgowość Urzędu Gminy. 3. Akta personalne pracowników i kierownika GBP przechowywane są w Urzędzie Gminy zgodnie z zawartym porozumieniem. VIII Postanowienia końcowe & 19 1. Sprawy nie objęte niniejszym regulaminem rozstrzyga kierownik GBP, informując w sprawach istotnych Wójta Gminy. 2. Zmiany w regulaminie mogą być dokonane tylko w drodze aneksu. | |||
Załączniki
Brak danych
Pracownicy
Brak danych
Dokumenty opublikowane przez jednostkę
| Lp | Tytuł dokumentu | Opcje |
|---|
dodano do BIP: 08-08-2003 13:23:19 | rejestr zmian
